Чи корисні ESOP для працівників? Так, ESOP загалом можна вважати пільгою для працівників. Ці програми, як правило, застосовуються компаніями, які не скорочують і не змінюють персонал часто, і часто призводять до більших виплат і більшої фінансової компенсації для працівників.22 квітня 2024 р.
ESOP не може платити вище справедливої ринкової вартості та не може відповідати вищій ціні синергетичний покупець може запропонувати… Іноді вмотивований покупець, як-от конкурент, може запропонувати ціну, яку ESOP (обмежена сплатою справедливої ринкової вартості) не може зрівняти.
ESOP надають унікальні переваги власники працівників, установи та навколишні громади, до яких вони залучені. Доведено, що ESOP: Мотивують працівників. Підвищення продуктивності.
Окрім користі для співробітників і клієнтів, створення ESOP приносить значну користь компанії. Дійсно, Дослідження показали, що компанії з ESOP перевершують компанії без цих планів. Вони також мають тенденцію успішніше переживати спади.
Є багато досліджень, які доводять, що працівники планують володіти акціями сприяє збільшенню продуктивності фірми але є також деякі дослідження, які показують, що немає прямого зв’язку між продуктивністю та планами володіння акціями працівників. Також встановлено, що дія ЕСОП є умовною.
Переконайтеся, що ви оцінили свій прибуток/збиток, перш ніж прийняти рішення про відхід з компанії. Якщо вас звільняють з компанії з причини, ваші ESOP втрачаються.