Адвокати з домагань у Нью-Джерсі Домагання на роботі підлягають юридичній відповідальності, лише якщо вони настільки серйозні (дуже погані) або поширені (дуже часті), що, по суті, змінюють умови вашої роботи.
Так, ви можете подати до суду на роботодавця за емоційні страждання в Нью-Джерсі.
Закони Нью-Джерсі захищають вас від ворожого робочого середовища, особливо коли ваш роботодавець дискримінує вас. Якщо ви маєте справу з ворожим робочим середовищем, вам слід поговорити про вашу ситуацію з досвідченим юристом із трудового права та отримати вказівки протягом усього процесу розгляду претензій.
У Нью-Джерсі є певні обмежені ситуації, в яких ви можете подати до суду на свого роботодавця за травму на виробництві. Наприклад, якщо ви можете довести, що ваш роботодавець діяв або скеровував вас діяти з навмисним наміром заподіяти вам шкоду чи травму, вам може бути дозволено подати до суду на свого роботодавця. У справі Millison v.
Перший принцип, про який слід пам’ятати, полягає в тому, що «намір» є обов’язковим елементом Статуту штату Нью-Джерсі про переслідування; тобто, має бути доведено, що обвинувачений зробив повідомлення або спричинив це повідомлення з метою переслідування жертви. Див. Держава проти Хоффмана, 149 N.J. 564, 695 A.
Суди Нью-Джерсі визначили, що для перемоги у справі IIED позивачі повинні довести чотири речі:
- Що поведінка підсудного була навмисною або необережною.
- Що це було екстремально і епатажно.
- Це викликало у позивача душевні страждання.
- Щоб біда була тяжка.