“Роботодавець має право звільнити працівника за будь-який допис у соціальних мережах, чи то з власного обладнання компанії, чи з власного обладнання працівника», – сказав він. Публікації в соціальних мережах є публічними, а не приватними, і роботодавці захищають свою репутацію та бренд.19 січня 2024 р.
Працевлаштування за бажанням. Більшість працевлаштування в Сполучених Штатах здійснюється за бажанням. Працевлаштування за бажанням означає це роботодавець може звільнити працівників з будь-якої законної причини. Це включає те, що ви публікуєте у своєму особистому обліковому записі в соціальних мережах.
Зловживання соціальними медіа може призвести до серйозних проблем. Хоча вам може здаватися, що ваше соціальне та робоче життя повністю розділені, ви можете отримати дисциплінарну відповідальність або звільнення за неправильне використання соціальних мереж.
Ключові висновки: Роботодавці можуть звільнити вас за порушення політики компанії в соціальних мережах. Захищена діяльність у соціальних мережах включає повідомлення про викривачі та діяльність, пов’язану з профспілками. Роботодавець не може використовувати інформацію, опубліковану в соціальних мережах, як-от расову приналежність чи інвалідність, як причину для вашого звільнення.
роботодавець може «купити» нових працівників, коли захоче. Насправді це розумний крок з боку роботодавця, якщо хтось готовий зайняти наступну посаду, перш ніж звільнити поточну посаду.
загалом, роботодавці мають право звільняти працівників з будь-якої законної причини, включно з публікаціями в соціальних мережах. Але існує низка засобів захисту, які можуть бути доступні для працівника, який зазнає дисциплінарного стягнення за свої посади.