Працівник, який запізнився, порушує трудовий обов'язок. Тому непунктуальність може призвести до попередження або розірвання. Ми пояснимо вам, коли взагалі можна говорити про непунктуальність, а коли попередження чи відмова через запізнення є виправданими.Jul 28, 2022
більше не може вкластися в термін. Ви також повинні це зробити повідомте свого роботодавця та колег. Найшвидший спосіб – зателефонувати на роботу. Якщо ви не можете зв’язатися з кимось по телефону, ви можете повідомити своїх колег, якщо це необхідно, щоб вони могли передати інформацію.
У Німеччині спати в робочий час взагалі заборонено законом – Будь-хто, хто все одно це зробить, отримає попередження, а якщо це трапиться знову, припинення без попередження. «Проте під час перерви працівник може робити все, що забажає», — розповідає «Капіталу» юрист із трудових питань Майкл Фульрот.
Довгопрацівник, який вперше проспав і щиро вибачився, безумовно, не привід довго сердитися. Ймовірно, витрати на винесення попередження не виправдані. Однак, якщо працівники неодноразово спізнюються на роботу, це обов’язково слід вирішити.
Попередження як наслідок У разі винного запізнення працівника на роботу роботодавець може винести йому попередження. У попередженні повинно бути зазначено конкретне порушення обов’язків і чітко вказано, що інша затримка може призвести до припинення трудових відносин.
Навіть самий сумлінний співробітник може випадково запізнитися. Зазвичай це не є достатньою причиною для розірвання. Однак якщо працівник часто запізнюється на роботу з власної вини, це може бути підставою для звільнення.