HRD забезпечує банк рамки для забезпечення що У вас є правильна людина, у потрібному місці, у правильний час і з правильними стимулами що призводять до високої продуктивності.
Людські ресурси несе відповідальність за забезпечення того, щоб банку Він має найкращу команду професіоналів, що дозволяє нам стати найкращою відкритою цифровою платформою для фінансових послуг, діючи відповідально та завойовуючи довіру наших співробітників, клієнтів, акціонерів та суспільства.
Деякі з основних функцій сфери управління персоналом будь-якої компанії – це розробка та аналіз робочих місць, набір/наймання та відбір персоналу, навчання та розвиток, винагорода та пільги, управління продуктивністю, відносини з керівництвом та…
Відділ кадрів відіграє важливу роль у виявлення та наймання талановитих людей, які можуть сприяти успіху банку . Ключовим обов’язком відділу кадрів у банківському секторі є професійні консультації.
Планувати, керувати та координувати діяльність персоналу та трудові відносини, а також політику та практику компанії. Набирайте та відбирайте персонал, точно знаючи, які прогалини в талантах і який профіль людини зможе відповідати кожній посаді.
Ефективна практика управління персоналом у банках може допомогти керувати продуктивністю співробітників за допомогою таких заходів, як встановлюйте цілі ефективності, надавайте зворотній зв'язок і тренінги, а також проводите оцінювання ефективності . Це може допомогти підвищити продуктивність і досягти успіху в бізнесі.