Кадрова галузь має тенденцію до поганої репутації через хибне уявлення про те, що вони подають кандидатів на ролі без належної оцінки їхніх навичок. Це дуже невірно. Хороша кадрова агенція обмежує кількість замовлень, які вони беруть, щоб вони могли належним чином зосередитися на обов’язках окремої ролі.27 січня 2023 р.
Відсутність вирівнювання: компанії, які погано підбирають персонал, можуть не повністю розуміти потреби чи культуру організації, що призводить до невідповідності між кандидатами та посадами. Це може призвести до зниження залученості співробітників, морального духу та загальної продуктивності.
Неможливість залучити найкращих талантів Без найкращих талантів ваша стартап-компанія зазнає краху. Роботодавці звернуться до вас, щоб зробити те, чого вони не можуть – заповнити свої відкриті посади найкращими кандидатами, які мають навички та досвід, яких вони шукають.
Інших шукачів роботи хвилює якість роботи, яку пропонують кадрові агентства, але це не те, про що варто турбуватися, оскільки найавторитетніші агентства працюють лише з законними роботодавцями та надають широкий спектр захоплюючих можливостей у багатьох різних галузях.
Можливо, компанія замінює неефективного працівника або приймає на роботу «непомітно». Коли це так, посадові особи компанії НЕ хочуть, щоб їхній рекрутер розкривав їхню особу до певного моменту під час процесу найму. І рекрутер повинен виконати це прохання.
Агентства з працевлаштування працюють безпосередньо з роботодавцями і часто мають краще уявлення про те, що саме вони шукають. Вони також можуть знати про посади, про які ви навряд чи почуєте самі. Агентства також можуть допомогти вам стати кращим кандидатом. Вони хочуть, щоб ви отримали роботу — ось як їм платять.