Статут стверджує, що робітник має право як вільно висловлювати свої політичні та профспілкові погляди, так і не оприлюднювати їх; роботодавцю заборонено проводити будь-які розслідування з цього приводу; він також забороняє будь-яку форму дискримінації між робітників грунтуючись на їхній думці, на сексі,…
Статут трудящих визначається як Закон № 20 травня 1970 року. 300, яка несе "Правила захисту свободи та гідності працівників, свободи асоціацій і профспілкової діяльності на робочому місці та правила найму”.
THE робітників, через своїх представників, мають право з перевірте заявку від правила профілактики з травми e від професійні захворювання e з сприяти дослідженням, розробкам і впровадженням з усі відповідні заходи до захистити своє здоров'я та фізичну цілісність.
Статут регулює здійснення права ініціативи та референдуму щодо законів та адміністративних положень регіону та публікація регіональних законів та постанов.
Громадяни мають право вільно, несанкціоновано об’єднуватися з метою, не забороненою особам кримінальним законом [див статті 19, 20, 39, 49]. Забороняються таємні асоціації та ті, що переслідують, навіть опосередковано, політичні цілі через організації військового характеру.
Статут (від латинського statutum, нейтральний дієприкметник минулого часу від statuĕre, «статут») у законі є основним правовим актом, який регулює організацію та функціонування державного чи приватного органу.