Якщо для розірвання контракту роботодавцю потрібен період попередження, наприклад один місяць, «оплата замість повідомлення» негайна винагорода в сумі, що дорівнює сумі, яку працівник отримав би як зарплату або заробітну плату, працюючи протягом усього періоду попередження: наприклад, місячна зарплата.
Якщо вам дійсно потрібно піти раніше і ваш роботодавець погоджується, у вас може бути можливість викупити свій період попередження. Це означає ви платите своєму роботодавцю суму, що дорівнює вашій місячній зарплаті, за кожен місяць попередження, який ви пропускаєте.
Оплата замість повідомлення (PILON) є оплата «замість» відпрацювання періоду попередження, зазначеного в трудовому договорі. По суті, це означає, що замість того, щоб ваш працівник працював стільки часу, скільки йому зазвичай довелося б працювати після звільнення, він просто отримував би зарплату за цей час.
Ви будете отримувати свою зарплату, як і зазвичай. Але якщо ви звільняєтеся без попередження, компанія має право на відшкодування оплати за попередження. Компанія може зберігати заробітну плату за минулий місяць і виплачувати її в рамках розрахунку FNF.
Працівник може мати право на отримання «оплати замість повідомлення» (PILON). Це означає вони відразу припиняють роботу, але все одно отримують гроші за період попередження. Роботодавець міг прописати це в контракті з працівником або погодити з ним усно.
Попередити свого роботодавця про звільнення принаймні за два тижні прийнято ввічливо, але іноді це неможливо. Є багато обставин, які можуть виправдати негайну відставку. Можливо, ви маєте справу з ворожим чи небезпечним робочим середовищем, яке загрожує вашому психічному чи фізичному здоров’ю.