Ця філософія насправді міститься в чотирьох «П» відповідальності. Чотири П є люди, мета, продуктивність і прогрес. люди Люди мають значення, і вони керують продуктивністю, а не технології, не цілі ефективності, а не ресурси. 18 лютого 2019 р.
Підзвітність складається з чотирьох основних компонентів: механізми участі, оцінювання, прозорості та зворотного зв’язку.
Згідно з Колфілдом (2005), є чотири стовпи підзвітності: професійні, етичні, правові та трудові. Ухвалюючи рішення щодо Хейзел, Сара мала б розглянути свою відповідальність. Сара підзвітна своєму роботодавцю згідно з трудовим договором.
Чотири рівні відповідальності
- Перший рівень: підзвітність – САМ. Ви можете стати відповідальним перед собою: …
- Другий рівень: відповідальність – ПЕРЕД ІНШИМ. …
- Третій рівень: підзвітність – ГРУПІ. …
- Четвертий рівень: підзвітність – ГРОМАДСЬКИЙ. …
- Автор Рікі Парселл.
- Майстер-тренер № 1 у Європі.
- Партнер і творець програми thebodycamp.com.
3.1 Офіс повинен відповідати всім критеріям і умовам, викладеним у чотирьох (4) аспектах підзвітності: Результати діяльності, результати процесу, фінансові результати та результати задоволеності громадян/клієнтів; і отримати загальну кількість балів не менше 70 балів і досягти рейтингу принаймні 4 за принаймні три (3) …
Чотири стовпи відповідальності — Перший стовп : професійний — Другий стовп : етичний — Третій стовп : право — Четвертий стовп : зайнятість — Структури : медичне обслуговування — Структури : права та засоби правового захисту — Поняття : недбалість — Поняття : згода — Заяви : конфіденційність — Далі …