«Дослідження в галузі управління людськими ресурсами» — це щорічна серія, спрямована на розвиток теорії, досліджень і практики в галузі управління людськими ресурсами (HRM) і суміжних галузей організаційної поведінки, промислової та організаційної психології та методів дослідження.
Бізнес-дослідження є процес отримання детальної інформації про всі сфери бізнесу та використання такої інформації для максимізації продажів і прибутку бізнесу. Таке дослідження допомагає компаніям визначити, який продукт/послуга є найбільш прибутковим або користується попитом.
Дослідження управління людськими ресурсами використовуються для оцінки практики та ефективності роботи з персоналом. Дослідження є систематичний і науковий процес збору інформації, аналізу інформації та формування висновків для прийняття рішень. Часом дослідження можуть бути просунутими, спираючись на складні розробки та статистику.
Наприклад: Сервісна компанія надала тестове рішення одному зі своїх клієнтів. Проводиться тематичне дослідження, щоб з’ясувати, з якими проблемами зіткнулися під час проекту, який обсяг їхньої роботи, яку мету потрібно було досягти та які рішення були запропоновані для вирішення цих проблем.
Дослідження бізнесу та менеджменту є систематичний запит, який допомагає вирішувати бізнес-проблеми та сприяє набуттю управлінських знань. Це прикладне дослідження. Чотири чинники (Easterby-Smith, 2008) поєднуються, щоб зробити бізнес і менеджмент особливим центром дослідження: Трансдисциплінарний підхід.
Види бізнес-досліджень. Методи дослідження бізнесу дуже різноманітні, але їх можна згрупувати у дві великі категорії: якісне дослідження та кількісне дослідження.