Консультант з управління персоналом – це професіонал, навчений оцінювати поточні інструменти, системи та робочі процеси в організації, яка прагне сприяти ефективній, продуктивній та успішній робочій силі.
Управління трудовими ресурсами (WFM) є спосіб, у який роботодавці стратегічно розподіляють людей і ресурси, відстежують відвідуваність і дотримуються постійно змінюваних законів і правил на робочому місці. Зрештою, цілі полягають у оптимізації продуктивності та зниженні ризику.
Рішення для управління робочою силою (WFM) — це програмне рішення, яке допомагає організаціям оптимізувати й автоматизувати процеси, які керують часом працівників, ефективно організовувати й розподіляти робочу силу, уможливлювати самообслуговування співробітників і керівників і гарантувати безпеку працівників. Теми управління робочою силою.
Фахівці з розвитку робочої сили розробляти або проводити пов’язані з роботою програми навчання та розвитку для покращення індивідуальних навичок або організаційної ефективності. Може аналізувати організаційні потреби в навчанні або оцінювати ефективність навчання.
У цій ролі ви: Надайте рекомендації щодо збільшення доходу, зменшення витрат, максимізації операційної ефективності, якості та відповідності. Визначте та визначте бізнес-вимоги та переведіть дані та бізнес-потреби в дослідження та рекомендації для підвищення ефективності.
Процес консультування з управління персоналом. Наші консультанти WFM оцініть поточні інструменти, електронні таблиці та системи, які ваша організація використовує для управління персоналом, зосереджуючись на тому, чи є складність перешкодою чи можливістю для ефективності.