Позитивні дії; програми, спрямовані на заохочення роботодавців і коледжів наймати або приймати більше представників меншин і жінок, щоб вирівняти робочу силу, усунути расизм у процесі найму та покращити життя бідних меншин в Америці.
У відповідь на рух за громадянські права президент Джон Ф. Кеннеді у 1961 році створив Комітет з рівних можливостей зайнятості та видав Указ 10925, у якому використовувався термін «позитивні дії» для позначення заходи, спрямовані на досягнення недискримінації.
Позитивні дії (також іноді називають застереження, альтернативний доступ, позитивна дискримінація або позитивні дії у законах і політиці різних країн) відноситься до набору політик і практик всередині уряду чи організації, спрямованих на користь маргіналізованих груп.
Позитивні дії – це федеральна політика, метою якої є здійснити позитивні кроки та збільшити можливості на робочому місці для тих, хто постраждав від дискримінації в минулому.
Цей акт, підписаний президентом Ліндоном Джонсоном 2 липня 1964 року, заборонив дискримінацію в громадських місцях, передбачив інтеграцію шкіл та інших громадських закладів і зробив дискримінацію при працевлаштуванні незаконною. Це було наймасштабніше законодавство про громадянські права з часів Реконструкції.
Загалом, позитивні дії перерозподіляє робочі місця та студентські місця в бік меншин і жінок, хоча ці ефекти не дуже великі. Меншини, які отримують вигоду від позитивних дій, часто мають слабші повноваження, але існує досить мало переконливих доказів того, що їхні показники на ринку праці є гіршими.