він стаття 50 Статуту трудящих (ET) дозволяє робітник розірвати трудові відносини через бездіяльність компанії покласти край принизливій та образливій поведінці що призводять до ситуацій приниження гідності робітника.
Забороняється робити відмінності між працівниками за расою, статтю, віком, релігійними переконаннями, політичними доктринами чи соціальним становищем.. Подібним чином суспільний інтерес становить сприяння та моніторинг навчання та навчання працівників.
Добровільна відмова – це a звільнення працівника, передбачене статтею 49 Трудового статуту (ET). Це просте рішення працівника залишити компанію без вагомої причини. Просто працівник хоче піти з компанії.
Бізнесмен і представництво робітників Вони можуть у будь-який час погодитися замінити період консультацій процедурою посередництва або арбітражу. що бути застосовним у сфері бізнесу, що повинні бути розроблені протягом максимального періоду, зазначеного для зазначеного періоду.
Стаття 52. a) ET: «Договір може бути розірвано через нездатність працівника знати або статися після його чи її фактичного працевлаштування на компанію.. Некомпетентність, яка існувала до завершення випробувального терміну, не може бути заявлена після його завершення».
Система, передбачена в стаття 50 КЗпП передбачає, що роботодавець звільняється від обов'язку виплати задоволення пропорційно прибутку компанії за відповідний господарський рік, у тому розмірі, що воно виплачує працівникові 25% того, що було зароблено за той самий період за…