Зазвичай незаконні причини включають рішення про звільнення, які стосуються раси, статі, інвалідності, вагітності, віку, національного походження чи релігії. Працівники, які користуються захистом Закону про сімейні та медичні відпустки (FMLA), стають жертвами незаконного звільнення.
Зібрав докази є основою будь-якої претензії щодо незаконного розірвання. Огляди ефективності, текстові повідомлення, електронні листи – усе це має значення. Важливо зазначити, що доведення дискримінації чи переслідування на роботі часто залежить від свідчень свідків.
Приклади незаконного звільнення Ваше звільнення може бути незаконним, якщо ваш роботодавець звільнив вас: Через дискримінацію. Порушення федерального трудового законодавства або законодавства штату. Тому що ви повідомили та відмовилися брати участь у переслідуванні.
Основні відмінності Незаконне звільнення відбувається, коли роботодавець звільняє працівника з причини, яка заборонена законом, тоді як незаконне звільнення відбувається, коли роботодавець порушує трудовий договір або неявну угоду про добросовісність і чесність.
Важко отримати точні статистичні дані, що показують коефіцієнти виграшів у справах про незаконне розірвання контракту щороку порівняно із загальною кількістю судових позовів про незаконне розірвання контракту. тим не менш, оцінки коливаються від лише 30% успішних справ про незаконне розірвання до 90% успішних справ.