Якщо офіційний вихідний день припадає на найкоротший робочий день, нарахування заробітної плати за надурочний час здійснюється таким чином: від першої до п'ятої години оплачується 2-кратна погодинна оплата; шоста година, оплачується в 3-кратному розмірі погодинної оплати праці; І. сьому годину, восьму годину та дев’яту годину, оплачувану у 4-кратному розмірі погодинної оплати праці.
Отже, спосіб розрахунку заробітної плати за понаднормову роботу виглядає наступним чином. Формула для розрахунку погодинної оплати праці дорівнює 1/173 х місячної заробітної плати. Як пояснювалося вище, оплата понаднормової роботи для працівників, які працюють 5 днів і 40 годин на тиждень, у 2 рази перевищує погодинну оплату за перші 8 годин.
Максимальна тривалість понаднормової роботи в робочі дні становить 4 години на день або 18 годин на тиждень. Максимальна тривалість понаднормової роботи у дні державних свят або щотижневого відпочинку (6 робочих днів) становить 11 годин. Водночас для офіційних свят, які припадають на найкоротший робочий день (6 робочих днів), максимальна понаднормова тривалість становить 9 годин.
чому 173? Причина полягає в тому, що ця цифра отримується із загальної тривалості робочого часу працівника (за умови 40 годин на тиждень), помноженої на 4 тижні (52 тижні в році поділені на 12 місяців) або: 40 годин х 4,33 тижні = 173.2 години = округлено до 173 годинник
Формула погодинної оплати праці. Наприклад, якщо ви платите працівнику місячну зарплату в розмірі 5 000 000 індонезійських рупій, розрахунок буде таким: Погодинна зарплата = 1/173 x 5 000 000 IDR. Погодинна оплата = 28 901 IDR.