Домагання на робочому місці є небажана поведінка на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, старшого віку, інвалідності або генетичної інформації. Переслідування включає: образливі жарти, предмети або зображення. Обзивання.
Розслідування домагань: посібник для роботодавця
- Ставтеся до всіх скарг серйозно. …
- Розпочати невідкладне розслідування. …
- Захищайте конфіденційність, наскільки це можливо. …
- Створіть файл розслідування. …
- Вжити заходів для запобігання помсти. …
- Підготуйтеся до опитування відповідних сторін. …
- Опитайте скаржника. …
- Опитуйте свідків.
Щоб поведінка відповідала стандартам переслідування, вона має:
- Передбачають дискримінацію захищеної групи людей. …
- Включати образливу поведінку. …
- Включіть небажану поведінку. …
- Включати певний рівень тяжкості або поширеності, що впливає на вашу працездатність.
Коли ваш роботодавець дізнається, що вас переслідують, він зобов’язаний виправити ситуацію та захистити вас від подальших переслідувань. Ваш роботодавець повинен негайно та ретельно дослідити вашу скаргу. Це може означати, що ваш роботодавець опитає вас, кривдника та будь-яких інших свідків.
Запис розповідей про переслідування від першої особи з деталями про дату, час, місце та причетність може надати вирішальний доказ ворожості, спрямованої до вас. Ще один спосіб задокументувати ваше переслідування – зробити відео або фотозйомку домагань і будь-яких травм, якщо це можливо.