Модель непередбачених обставин: Найбільш широко використовувана структура. Кадрове агентство заробляє винагороду, якщо вони успішно заповнюють посаду, зазвичай 15-30% від базової зарплати за перший рік найму. Цей підхід, заснований на продуктивності, стимулює підбір відповідних талантів і дозволяє рекрутерам заробляти гроші лише тоді, коли вони досягають результатів.
Кадрові агентства зазвичай стягують з компаній відсоток від зарплати нового працівника за перший рік, часто близько 10%–30%, але для тимчасового працевлаштування він може досягати 75%.. Хороша новина полягає в тому, що ви також можете взяти участь у цій дії, зареєструвавшись як франчайзинговий рекрутер у нашій моделі Recruiter Startup.
Поширені запитання про комісію під час найму Типова комісія рекрутера становить близько 15%-20% від базової зарплати кандидата, але це може зрости приблизно до 30% для ролей у нішевій галузі або тих, які особливо важко заповнити.
У перший рік агентства зазвичай стягують 15-20%, але це може досягати 30% для більш вимогливих посад. Наприклад, якщо середня заробітна плата на посаді становить 38 000 фунтів стерлінгів на рік, плата за наймання може коливатися від 5 700 до 7 600 фунтів стерлінгів.
Хедхантери прагнуть зайняти керівні посади високого рівня для своїх клієнтів, тоді як рекрутери можуть відповідати за заповнення різноманітних посад. Крім того, хедхантери зазвичай звертаються до людей, які вже працюють, тоді як рекрутери часто звертаються до людей, які готові до нового працевлаштування.
Так, кадрові агентства можуть бути прибутковим бізнесом, але сума грошей, яку вони заробляють, може залежати від таких факторів, як: Розмір агентства. Галузі, на яких вони спеціалізуються. Попит на їхні послуги.