Політика PTO та відпустки LHC Group зазвичай дає 20-30 вихідних на рік.
Кожен план PTO відрізняється, але в той час як традиційна політика відпустки зазвичай надає працівникам 30 оплачуваних вихідних на рік — 10 днів оплачуваної відпустки, 8 лікарняних, 2 особисті дні плюс 10 оплачуваних відпусток, більшість полісів PTO надають працівникам від 15 до 20 днів плюс святкові дні, які відзначаються компанією.
Найпоширеніший спосіб нарахування PTO працівника, яким користуються 37% роботодавців, є встановлену кількість годин PTO для кожного платіжного періоду. Інші методи включають пропозицію співробітникам за цілий рік PTO на початку календарного року (використовується 24% компаній) або в річницю їх найму (використовується 22% компаній).
Подібно до традиційної політики відпустки, PTO banks запропонувати працівникам набір оплачуваних відпусток протягом року. Однак цей тип політики групує вихідні дні в один «банк», де працівники можуть взяти відпустку з будь-якою метою, без розмежування між днями хвороби, відпусткою чи особистими днями.
За кожні 40 відпрацьованих годин цей працівник може отримати 1 годину PTO. Якби працівник накопичив весь свій PTO протягом року, у нього було б приблизно 52 години на рік для використання. Якщо припустити, що цей працівник працює в середньому 8-годинну зміну, то це буде розбито на 6,5 днів загального PTO протягом року.
Якщо мова йде саме про дні відпустки, то 10-20 днів оплачуваної відпустки – це дуже добре. Ви будете отримувати від двох до чотирьох тижнів відпустки на рік, і все це оплачується, і це не включає хворобу чи відпустку! Підсумовуючи, нормально отримувати близько 10 днів відпустки на рік.