Контрольний список процесу вступу: що слід включити під час вступу
- Правильно введіть особисті дані. …
- Переконайтеся, що вони знають вашу політику. …
- Покрийте найнеобхідніше. …
- Бережіть їх. …
- Налаштуйте їх і підготуйте до роботи. …
- Встанови правильний тон. …
- Допоможіть їм побачити, як виглядає успіх.
Ключові відмінності між індукцією та орієнтаційною метою: Введення в роботу — це процес знайомства нових співробітників з компанією, її культурою, політикою та процедурами. Орієнтація – це процес надання новим співробітникам інформації про компанію, її продукти, послуги та роботу, яку вони будуть виконувати.
Однак головна відмінність між адаптацією та орієнтацією полягає в тому орієнтація є коротшою частиною загального процесу адаптації, на виконання якого може знадобитися від місяців до року. Орієнтація – це час для загального ознайомлення нового співробітника з баченням і цінностями компанії.
Онбординг проти навчання: практичний приклад
| Онбордінг | Навчання |
|---|---|
| Його мета — інтегрувати працівника в нову культуру та команду | Він спрямований на підвищення кваліфікації та компетенції працівника |
| Починається одразу після підписання договору | Починається через кілька тижнів після першого робочого дня працівника |
Залежно від посади та компанії, інструктаж зазвичай починається в перший день приєднання нової особи та може тривати до повного першого тижня. Тим часом, адаптація може початися до першого дня людини і тривати протягом перших тижнів або місяців.