Ці права включають право претендувати на роботу без дискримінації, право на справедливу заробітну плату та справедливу компенсацію, право на безпечне робоче місце, вільне від дискримінації та переслідувань, а також право взяти неоплачувану відпустку за певними обставинами без ризику для свого здоров’я. робота або пільги для здоров'я.
Загалом ні. У Флориді працевлаштування є «за бажанням», тобто роботодавець або працівник можуть припинити трудові відносини в будь-який час без причини, якщо у вас немає трудового договору чи профспілкової угоди, яка регулює умови вашої роботи або роботи на державного роботодавця.
Резюме. Закон Флориди забороняє роботодавцю дискримінувати та помститися працівникам із різноманітних захищених класів. Роботодавці також повинні забезпечувати рівну оплату праці та захищати викривачів. Дивіться EEO, Diversity and Employee Relations.
Закон про двосторонню згоду вимагає, щоб роботодавці отримували інформовану згоду своїх працівників, перш ніж вони зможуть перехоплювати або записувати їхні розмови на роботі.
Роботодавці мають право надати негативну довідку у вигляді висновку без доведення конкретної фактичної підстави. Однак є два винятки: Наклеп: роботодавець може бути притягнутий до відповідальності за невигідну рекомендацію у Флориді, якщо він робить відверті наклепницькі заяви.
Неправомірне припинення як претензії зазвичай не існує у Флориді, але є винятки. Флорида є штатом за власним бажанням, що означає, що роботодавець може звільняти, знижувати в посаді, наймати, просувати та притягувати до дисциплінарної відповідальності працівників практично з будь-якої причини або без жодної причини.