Як наслідок, більшість запитань, які ви отримуєте під час співбесіди щодо компетентності, як правило, базуються на минулому досвіді. Тож це було б таке запитання, розкажіть мені про час, коли ви були частиною успішної команди, що зробило цю команду успішною, яка була ваша роль у цій команді? Як ви долали проблеми в цій команді?
Зразок питань для співбесіди щодо управлінської компетентності ООН
- Наведіть приклад, коли ви поділилися баченням з іншими в робочому середовищі. (…
- Розкажіть нам про випадок, коли ви проявляли ентузіазм щодо мети чи завдання. …
- Опишіть випадок, коли ви продемонстрували виняткові лідерські здібності та надихнули на видатну продуктивність. (
На співбесіді ви повинні бути готові говорити про себе. Для цього вам порадили б розробіть 90-секундний вступ, у якому викладіть свою освіту, освіту, досвід, поточну ситуацію та кар’єрні прагнення. Ваш 90-секундний вступ має бути гнучким, індивідуальним і чуйним.
Інтерв'ю UNV Переконайтеся, що ваша історія має чудовий початок, захоплюючу середину та кінець, який змусить інтерв’юера вболівати за те, щоб ви виграли роботу. Розкажіть про відповідний випадок, який викликав у вас захоплення професією, якою ви займаєтесь, і обговоріть свою освіту.
ПРОПОЗОНОВАНА ВІДПОВІДЬ: «Я вперше дізнався про велику роботу, яку проводить Організація Об’єднаних Націй, коли я був молодим і, будучи людиною, яка пристрасно ставиться до цінностей та етики, яких ти дотримуєшся, пристрасть, навички та досвід, якими я володію, природно підходять для цієї ролі.
Вважається, що отримати роботу в ООН важко з кількох основних причин: вимоги до мовних знань, висока конкуренція, специфічний досвід і суворий процес відбору.