«Я пишаюся своєю здатністю подавати приклад і постійно демонструвати позитивне ставлення та сильну трудову етику. Я надихнув свою команду працювати над досягненням спільних цілей, підвищуючи продуктивність і моральний дух». «Цього року я успішно керував кількома проектами, гарантуючи, що вони були завершені вчасно та в межах бюджету.
Поради щодо написання самооцінювання
- Будьте чесними та об'єктивними. В ідеалі співробітники повинні поділяти збалансоване бачення сфер розвитку та хвалити у своїй самооцінці. …
- Підкреслюйте зростання, а не лише досягнення. …
- Визначте області для покращення. …
- Використовуйте конкретні приклади та дані.
Приклад 1: "Я вмію проводити чіткі та лаконічні презентації, і я отримав позитивні відгуки від клієнтів за моє ефективне спілкування.” Приклад 2: «Я активно шукаю відгуків від членів команди та колег, що призвело до кращої співпраці та більш відкритого спілкування в нашому відділі».
Візьміть на себе відповідальність за свої помилки та слабкі сторони, поясніть, що трапилося, чому ви навчилися з них і як ви використовуватимете це для вдосконалення та розвитку в майбутньому. Потім поставте собі SMART (конкретні, вимірні, досяжні, релевантні та своєчасні) цілі для покращення слабких місць.
Сфери для покращення Приклад 1: “Мені потрібно поставити більш конкретні та вимірювані цілі, щоб ефективніше відстежувати свій прогрес.” Приклад 2: «Хоча я досягаю своїх цілей, мені іноді важко встановити реалістичні часові рамки. Я планую вдосконалити свій процес постановки цілей, включивши більш досяжні терміни».