Розділ VII Закону про громадянські права забороняє дискримінацію при прийомі на роботу, винагороді та термінах, умовах чи привілеях зайнятості на основі раси, релігії, кольору шкіри, статі чи національного походження.
Юридичні міркування є закони та нормативні акти, яких мають дотримуватись особи, компанії чи організації, щоб вести бізнес і операції.
Відповідність найму є процес забезпечення того, щоб ваш процес найму відповідав усім державним, національним і внутрішнім нормам. Це гарантує, що ви не дискримінуєте кандидатів і поважаєте їхні права. Відповідність правилам працевлаштування охоплює такі основні теми, як: дискримінація та рівні можливості.
Ось чотири міркування, які слід враховувати при прийнятті рішення про процес найму
- Не погоджуйтесь. Якщо ви виберете людину, яка «може» добре виконувати роботу, ви отримаєте певну допомогу, але більш імовірно, що вам доведеться замінити цю особу в майбутньому. …
- Використовуйте інструменти виділення. …
- Будьте послідовними. …
- Розвивайте талант.
Закони про працевлаштування закладають основу для кадрової практики, охоплюючи широкий спектр сфер, таких як наймання, звільнення, дискримінація, переслідування, заробітна плата та умови праці. Глибоке розуміння федеральних, державних і місцевих законів має вирішальне значення для фахівців з кадрів, щоб забезпечити відповідність.