Працівника, який вчинив серйозний проступок, роботодавець зобов'язаний викликати на бесіду при звільненні для бесіди з ним.. Виклик може бути здійснений рекомендованим листом із повідомленням про вручення або врученням листа під розписку про його отримання. 26 жовтня 2023 р.
там процедура з звільнення розбивається на 3 етапи:
- Тимчасове звільнення працівника;
- Виклик працівника на попередню бесіду:
- Повідомлення про звільнення за серйозний проступок.
Роботодавець, який має намір звільнити працівника за серйозний проступок повинні дотримуватися дисциплінарної процедури, передбаченої статтями L. 1332-1 КЗпП. З моменту вчинення протиправних дій або моменту, коли роботодавець дізнається про них, останній має 2 місяці для вжиття заходів (C. trav.
Звільнення за серйозний проступок призводить до негайне розірвання трудового договору працівника з тим, щоб він не зміг відпрацювати строк попередження. Відсутність попередження на користь працівника не дає підстави для компенсації замість попередження при звільненні за серйозний проступок.
соц. 12 липня 2005 р.: n°03-41536). Відповідно до статті L 1332-4 КЗпП, роботодавець має 2-місячний термін для порушення дисциплінарного провадження з моменту, коли він дізнався, що працівник вчинив провину.
ЯК ДОВЕСТИ СЕРЙОЗНУ ПОВЕДІНКУ? Роботодавець повинен надати докази серйозних проступків. Щоб зробити це, воно може базуватися на довідках, листах, якими обмінюються сторони, листах-претензіях клієнтів…