23 березня 2021 року губернатор Дж. Б. Прітцкер підписав закон HB 3056, який відомий як Закон про справедливість працівників (EBFA). Цей закон обмежує можливість роботодавців дискваліфікувати заявників на основі їхніх переконань, якщо не застосовуються особливі винятки та роботодавець завершує необхідний процес.
Передбачено, що особа, якій було відмовлено в працевлаштуванні або звільнено з роботи через її або її кримінальне минуле в порушення Закону, може вимагати від роботодавця в цивільному позові: (1) відшкодування збитків у розмірі 2000 доларів США або фактичні збитки, залежно від того, яка сума більша; (2) витрати та розумні гонорари адвоката, дозволені судом; …
Закон штату Іллінойс про справедливість працівників У 2021 році штат Іллінойс підписав Закон про справедливість працівників, який забороняє роботодавцям виключати кандидатів із судимістю, не визначивши, чи судимість має відношення до посадових обов’язків, чи ставить під загрозу громадську безпеку.
Загалом, за законодавством Іллінойсу роботодавець може надати негативну інформацію про вас у довідці про роботу. Це за умови, що інформація, яку вони надають, є правдивою та стосується вашої роботи.
Червоний прапорець у перевірці даних є будь-що, що викликає занепокоєння чи занепокоєння щодо минулого людини. Це може бути історія порушення закону, брехня про досвід роботи чи освіту чи інші серйозні проблеми. Однак не всі червоні прапори однакові. Деякі можуть бути невеликими та не такими серйозними, залежно від роботи.